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人才活用

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日本换工作时的薪资水平持续上升 (2019/06/05)

据统计,精通数据分析实务的数据科学家和数据分析师跳槽时的年薪2018年达到约51~96万元,与2016年相比,高收入者的薪资水平提高3成以上。虽然争夺专业人才的趋势加强,但讨论换工作的技术人员很少……
顶尖AI人才:10%在中国 50%在美国 (2019/06/05)

全球有2.24万顶尖AI人才,其中美国有1万295人,中国有2525人,日本仅805人。美国自10多年前开始大幅增加科技相关教师人数,中国也制定新一代AI发展计划……
索尼要提高数字人才起薪 首年最高约47万元 (2019/06/04)

索尼此前对入职1年以上的员工不划分薪资等级。不过从2019年度开始,对于优秀的人才,最短在入职3个月后就能获得等级。无等级的硕士毕业的新入职员工年薪约38万元,如获得较高等级,最高起薪可达约47万元……
日本劳动力供给的增长空间在发达国家中最小 (2019/05/22)

在日本,有工作但想做更多工作的人员、目前没在找工作但近期想工作的人员以及失业人员等“未充分利用劳动力”占劳动力市场全体的比例仅为6.1%,而美国和德国为8%左右,英国为10%左右……
日本“社畜”演化历程 (2019/05/20)

有中国公司年会上宣布将实行“996工作制”,马云也在微博上表示“能做996是一种巨大的福气”。来源于日语的“社畜”一词成为中国的网络热点。其实,社畜早在日本1980年代就已出现……
日本8成职场人士在单位有压力 最大原因是… (2019/05/16)

关于在工作单位是否感觉到压力,回答“感觉压力很大”和“感觉有点压力”的受访者合计达76.1%。原因方面,以往“与上司的人际关系”排在第1位,此次则下降至第4位,待遇问题排在第2位……
女性最受重用的日本企业是…… (2019/05/09)

日经实施了“企业的女性活用程度调查”,并汇总了2019年版“女性活跃的企业前100强”。已婚及有孩子女性员工比例较高,女性高官比率不断提升的企业受到评价。排在第一位的企业在中国也有很高知名度……
日企争夺海外IT人才 将目光投向“处女地” (2019/05/08)

过去日企将系统开发等外包给中印等的IT供应商,但随着人工费上涨和与欧洲企业的人才争夺激化,日企将目光转向蒙古、罗马尼亚等处女地,与当地大学合作,从学生时代开始“围堵”人才……
日本尖端IT人才到2030年或短缺55万人 (2019/04/24)
如果传统人才以每年2~6%的速度向尖端转换,到2030年将短缺27万人。AI领域将短缺12万人…
在日外国人人数创新高 1年增16.5万 (2019/04/17)

日本的外国人人数连续6年增加,达到222.5万人,创出新高。其中15~64岁劳动年龄的外国人占到85%,超过一半为20~39岁。他们的流入缓解了日本劳动人口的急剧减少……

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