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人才活用

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日本4成行业陷入史上最缺人状态 (2018/04/04)

为了确保人才,很多企业进行了加薪,但劳动力短缺的情况并未消除。在28个主要行业中,11个行业显示劳动力短缺程度的指标创出历史最低。其中劳动力短缺最为严重的是……
丰田将开设日本最大社内托儿所 (2018/03/21)
接收0岁到入学前儿童,配合丰田的工作日照管孩子,还与丰田的医院合作设有患儿保育设施……
女性董事越多的公司越能赚钱? (2018/03/19)

从女性董事达到1人以上的上市公司的比率来看,日本仅为20.2%,在54个国家中仅排在第49位。中国以86.2%排在第3。还有数据显示,女性董事的起用和盈利能力具有一定的相关性……
日本要让企业多起用女性董事 (2018/02/28)

这一方针不具备强制性,但不起用女董事的企业必须向投资者等说明理由……
日本开始流行共享办公室 (2018/02/13)

日立已在东京圈确保了600个办公位,供集团公司的员工利用。这些办公室与其他公司的员工共同使用。共享办公室内还设有隔音的单间、会议室和电话间,方便进行涉及公司机密的工作……
哪国企业最不愿意花钱培训员工? (2018/02/07)

66.0%的劳动者获得了工作单位承担费用的参加研讨会和收听在线讲座等的支持。比例最高的是印度(85%),其次是中国(82%)。但在日本,只有41.2%获得了支持……
日本对外国劳动力的依赖在加强 (2018/01/30)

在截至2016年的4年里,日本的外国劳动者人数增加了40万,外国人占日本整体就业者人数的比例也从1.1%提高至1.7%,尤其服务业对外国劳动者的依赖程度提高到了2倍。这一趋势还在加剧……
日本1000名顶级技术人员流向中韩企业 (2017/12/20)

“年薪3000万日元,工厂步入正轨后还有5000万日元的成果报酬”,东芝的半导体技术人员接到猎头公司的热情邀请。对中国企业来说,东芝存储器是人才的宝库……
中国人不再是日本居酒屋的“救世主” (2017/09/08)

在日本居酒屋“鸟贵族”的数百家直营店里,有数千外国人在打工,其中来自中国的打工者过去曾超过半数,但如今却只有1%。日本的居酒屋有了新的“救世主”……
日本微软新福利:男性6周带薪育儿假 (2017/09/05)

很多日本企业规定育儿假没有工资,休假者由雇佣保险支付“育儿停工给付金”,但存在员工收入减少的问题。日本微软自9月起引进了可带薪休假6周的育儿假制度,为员工更好地陪伴孩子提供支持……

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