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中国大学生“冰河期”就职记

2013/11/18

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 今年9月刚刚步入4年级的中国大学生已经迎来求职活动的关键期。由于中国经济的减速,企业纷纷缩小招聘规模,然而中国应届大学毕业生今年却首次达到700万人,竞争之激烈可想而知。中国各个大学举办的招聘说明会也是人头攒动。对于大学而言,如果无法提高毕业生就业率,今后就难以生存。我亲自走访了“就业冰河期”下的中国大学生就职现场。

大连大学的招聘说明会涌入了约4千名毕业生(辽宁省)
   “海投”背后的无奈

 这是中国大型家电制造商康佳集团在辽宁省大连市举行的招聘说明会。包括站着看的人在内,在作为会场的东北财经大学的教室挤满了300多人。来自相邻的吉林省长春工业大学的2年级研究生李洋手拿简历仔细的听着企业方的说明。

 据说,他此前向大约100家企业投过简历,但只收到其中3家的回复。向大量企业投放简历的行为被形容为“海投”,其中似乎正包饱含着如同“石沉大海”般的无奈。

 小李出生农村。父母为了给他赚取学费,在养猪场打零工。小李自己则申请了助学贷款,并考上了研究生。就读的专业是国际贸易,而英语更是通过了专业8级。小李的简历上不经意地写着“共产党员”,这似乎也是其成绩优异的象征之一。即使是这样,小李的简历一样被放在了教室前堆积如山的简历中,等待着企业的挑选。

 事实上,像北京大学、清华大学等重点大学的毕业生在就业方面并不犯愁。但是,要考上这样的大学,需要经历的是如同战争般激烈的竞争。一招定胜负的高考决定了可以进入哪所大学,甚至今后的人生。曾在安徽省高考中取得第4名的一位女生回顾说,“在初中和高中时代,从早上6点到深夜0点,除了学习以外什么都没干”。

     大学无法袖手旁观

 中国大学及研究生的应届毕业生人数今年达到了700万人,是10年前的3.3倍。每年将诞生相当于日本10倍的“大学毕业生”。只要拥有大学毕业证书就能找到工作的时代似乎已经一去不返。大连大学4年级学生小郑说,“与其在知名度低的大学上4年,不如到专业学校学习技术后就业,工资更高”。

  虽然中国考研究生的学生很多,但考研也未必就有利于之后的就业。在吉林大学工学专业学习的研究生小蒋希望毕业后进入企业的研发(R&D)部门工作,但小蒋有些失落的说“由于读了研究生,就业选择的范围反而变得更小了。以自己现在的情况,能当上工厂的管理人员已经不错了”。

 
  中国的大学也并未袖手旁观。而是积极邀请知名企业前来举办招聘说明会,努力促使尽可能多的毕业生实现就业。

 10月中旬,在大连最具知名度的大连理工大学,大型国有通信企业中国联通举办了招聘说明会。由于是热门的国有企业,礼堂被挤的水泄不通。而在大屏幕上朝气蓬勃的新职员、被委以重任的骨干、以及坐在真皮沙发上的总经理接连登场,似乎是想让学生们描绘自己踏上社会后的未来。

  据称,这天来参加说明会的学生多达600多人。中国联通将在全国13个地点举办同样的说明会。不同于日本公司一般采用的总部统一招聘,联通将首先在全国的41个分公司和研究所分别招聘毕业生。在这些地方分支崭露头角的职员才会被提拔进入总公司。因此,从大学毕业生到坐上真皮沙发可谓路途漫长。

  如今,寻求到海外就业以寻求出路的学生也在不断增加。不仅是欧美,日本作为就业目的地也备受欢迎。

  在大连大学的招聘说明会上,张贴出“赴日本就业”海报的沈阳凤凰公司尤其引人注目。自2004年成立以来,该公司已将300人送往日本就业。该公司给出的1万2千元的月薪是大连大学毕业生平均起薪的3倍。

  美国麦当劳、香港“香格里拉”饭店、招商银行……,大连大学的招聘说明会吸引了许多著名企业。大学相关负责人表示,“在参加说明会的262家公司中,102家为世界500强或中国国有企业。我们辗转省内外,邀请这些企业前来”。
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