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日本应届生招聘或不再集中于春季

2019/04/19

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       日本最大经济团体“经团连”针对应届毕业生的求职活动,已就不断扩大全年招聘与大学方面达成协议。今后将改变偏重于春季统一招聘的惯例。在重视能力的招聘趋势加强的背景下,将转向通过大学毕业之后的评选等多种方式进行招聘。这将成为灵活招聘活动扩大的契机,以单一模式的统一招聘和年功序列(论资排辈)为象征的日本式雇用惯例或将显著改变。

 

       经团连与求职问题恳谈会等大学方面将在422日召开的协议会上敲定报告,提出推进全年招聘的方针。预计将把这一方针体现到日本政府讨论人才培养理想状态的未来投资会议上的讨论中。计划从2022年春季入职开始,逐步扩大全年招聘。

 

       经团连和大学方面一致认为,以往适合持续走高的快速经济发展期的应届毕业生统一招聘已不再适合如今的时代。报告中将写明,“除了应届毕业生统一招聘之外,包括(IT等重视专业技术的)工作型招聘在内,应当有序转向符合学生个人意志的复线性的、多样化的招聘形态”。

 

       如果有了全年招聘的机制,外国留学生和日本留学生将更易于参加求职活动。目前拘泥于时期的招聘方式被指出正在留学的学生处于不利地位等问题。

 

       目前经团连正在汇总有关求职活动时间的“求职活动规则”,其中规定说明会在大学3年级的3月、面试在4年级的6月解禁。规则虽然没有强制约束力,但可以说是春季统一招聘的指导方针。经团连会长中西宏明201810月宣布取消这一规则。日本政府同意取消,规则将持续至2021年春季入职的学生。

 

       在全年招聘扩大的背景下,可能仍将存在春季时统一招聘一定数量学生的方式。这是因为很多企业希望有计划性地确保新员工。

 

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