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日本只有36%的人跳槽后加薪

2018/08/10

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  日本厚生劳动省8月9日发布的2017年雇用动向调查显示,工资因跳槽而增加的人的比率达到36.2%,同比上升0.9个百分点,处于有可比数据的2004年以来的第2高水平。由于严重的劳动力短缺,日本的就业状况目前被称为卖方市场。在此情况下,为追求更好的劳动条件而跳槽的趋势正在加强。

    

  观察工资增加者的构成可以发现,“增加1成以上”的人提高2.6个百分点,达到25.7%,创出最高水平。

 

  

  按年龄来看,因跳槽而工资增加的除了19岁以下年轻一代之外(53.9%的人跳槽后工资增加),35~39岁也达到48.2%的高水平。过去,在日本35岁一直被视为跳槽的年龄上限,但目前即使年龄提高,也越来越容易为追求有利条件而跳槽。另一方面,工资因跳槽而下降的人减少1.1个百分点,降至33%。

   

  截至2017年1月1日,日本的劳动者总数增加95万人,达到4940万人。“入职率”(显示因就职和跳槽而参加工作的人的比率)同比提高0.2个百分点,达到16.0%。其中,跳槽带来的入职率为10.2%,同比提高0.3个百分点。尤其是正式员工,这个比率提高0.6个百分点。

   

 

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