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难破“玻璃天花板”!日本高学历女性遭埋没

2018/03/08

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      3月8日被联合国定为国际妇女节。英国杂志近期公布的阻碍女性在组织中晋升及发展等的“玻璃天花板”(Glass Ceiling)排行榜(2018年版)显示,日本在主要29个国家中位列倒数第二(28位)。据经济合作与发展组织(OECD)统计,日本大学学历女性的就业率比其他国家低,高学历女性的能力未能得到充分的发挥。在劳动力人口出现减少的背景下,挖掘这一“沉睡的宝藏”成为日本的当务之急。

       

   

      英国杂志《经济学人》(The Economist)发布的排行榜基于女性管理人员比例和男女收入差距等10个项目的数据统计得出。日本在几乎所有项目上均低于各国平均水平,与2017年一样排名第28位,垫底的是韩国。

   

      日本首相安倍晋三2013年2月在施政方针演讲中提出打造“女性发光的日本”。2017年日本的女性就业人数增至2859万人,职场女性人数在5年里增加了200万人。育儿期就业率下降的“M字形”现象也得到缓解。

  

      不过,数字上的提高有得益于女性非正式员工增加的一面,而企业中女性管理人员仍仅占12.1%(2016年度)、董事比例则更低,仅为3.7%(2017年,日本上市企业)。

  

      女性活跃于社会的质量不高的原因之一是高学历女性的就业率低下。经合组织的最新数据(2016年)显示,日本大学学历女性的就业率为74%,在经合组织35个成员国中排在第29位。在发达国家中也排名靠后。另外,男女的差距也很明显。教育投资并未充分回馈到经济活动中,社会性损失巨大。

     

日本女子大学开设了支援高学历家庭主妇再就业的“循环教育课程”(该课程在东京都召开的企业联合就职说明会)

     

      大学学历女性的就业率低是因为难以兼顾工作和生活,因结婚和生育而离职的情况很多。再就业往往也是从事兼职或者单一化的工作,收入较低。

    

      日本女子大学开设了支援高学历家庭主妇再就业的“循环教育课程”。开设为期1年的会计学等课程,提高女性的实践能力。7成的听课生为大学学历。庆应大学、东京女子大学和早稻田大学在相关方面位居前列。

   

      在人手短缺的背景下,企业也开始专注女性。该教育课程2月召开的企业联合就职说明会吸引了37家公司参加。“几年前只有10来家公司参加。虽然经验不足,不过企业也开始关注女性具备的巨大潜力”(相关说明会的事务局)。

   

      此外为了防止“综合职务”的女性员工离职,开始出现将女性作为储备干部培养的行动。

      

      三得利控股为了防止女性员工的职业生涯因育儿休假受到影响,将支持女性员工尽早返回职场。如果遇到孩子无法顺利送入保育园等情况,公司方面还将采取提供保姆等举措,让女性员工能够在希望复职的时候返回职场。

   

      日本政府也开始采取行动培养女性董事。日本内阁府2017年度实施了培育女性董事候选人的研修,传授全球化经营等经营层所必须掌握的知识。

     

      如果通过促进女性活跃,获得丰富多样的价值观,企业的竞争力将得到提升。在发达国家加紧行动的背景下,行动迟缓将对日本企业的全球化竞争构成消极影响。

   

      经合组织东京中心的负责人村上由美表示“日本的行动缓慢,与海外的差距进一步扩大。有必要推进从年功序列向成果主义转变等劳动市场的结构改革”。

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