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日本应届大学生人均获得2.5份录用通知

2017/10/27

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      日本大型求职信息企业Recruit Career10月26日发布的数据显示,在2018年春季毕业的大学生中,截至2017年10月1日,人均获得内定(录用通知)2.5份,比2016年10月高出0.17家,创下有可比较数据的2012年以来的历史新高。企业考虑到会有人拒绝内定而超量发放的情况推高了数据。

 

       调查针对在该公司运营的求职网站上注册的4876名学生,于10月2~6日实施。通过互联网进行问卷调查,共得到了1529份回答。

 

       调查中,获得2份以上内定的学生占65.1%,比2016年10月上升了3.4个百分点。

 

       2016年获得多家企业内定的学生超过6成是在8月1日之后,2017年则在6月15日就达到这一数字,提前了一个半月。为了能率先招募到优秀学生,企业的录用活动也在提早进行。

 

       截至10月1日举行内定仪式(向学生发放内定的仪式)时,许多学生已经拒绝了除确定入职的公司之外的其他公司的内定,但2.6%的学生回答仍保有2家以上的内定。对于企业来说,学生拒绝内定的担忧10月以后还将继续。

 

       26日发布的数据还显示,截至10月1日,大学生的内定率为92.1%,比2016年10月的调查高出1.5个百分点。在已经拿到内定的学生当中,回答“还在继续求职”的学生占5.6%。

 

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