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日企最讨厌怎样的应聘者?

2015/04/03

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  日经中文网的读者中想必有不少想到日企工作的朋友,其中也有正在准备面试的吧?日本企业往往有自己独特的文化,那么日企的面试官最讨厌怎样的应聘人员呢?日本经济新闻(中文版:日经中文网)记者,为帮助应届毕业生求职,采访了很多日本企业的人事部门工作人员(HR),听他们讲述最头疼的面试经历。

      逛街顺便来面试?

  面试时,第一印象非常重要。但在这最重要的场合,却出现了越来越多令面试官大吃一惊的言行。

  某IT企业的面试官(下文均为各行业面试官):那是1月举行面试的时候,有一个大学生脚边放着一个大纸袋。仔细一看,竟是商场新年促销的购物袋。难道她是出门逛街然后顺便来参加面试的吗?该说她有胆量呢,还是不懂礼貌呢……简直无语。

  证券企业:进入面试的房间后,竟有大学生说着“好热啊”突然脱去正装,让我瞠目结舌。因为即使是在拿到Offer人员的内部聚会上,即使我们让他们轻松一点、可以脱掉正装,但谁也不会……

  工程公司:面试时,有一个大学生胸前的口袋里似乎放着什么东西。我就问“那是什么?”那学生回答是录音笔,并辩解道:“对不起,希望这次面试能成为以后的参考”。虽然明白他的心情,但还是觉得他有点没有常识。

  IT企业:录音笔还算是好的吧。我有一次负责面试时,竟然遇到一个学生突然掏出智能手机来做笔记。虽说是生活在智能手机普及的年代……

  教育行业:“进入我们公司后,你想做什么?”对于这一面试时必问的问题,大部分的答案我都不会吃惊。可竟然有学生回答,“我想做什么呢?”他是要我帮他回答吗?脑子里想着什么来面试的!

      不管问什么都用标准答案作答

  大多数面试官共同追求的都是“希望他们用自己的话回答”。

  房地产行业:我对于只照着各种求职指导手册回答问题的学生,和只能够回答自己准备好的答案的学生,都没什么好印象。不管什么问题,越来越多的学生硬是要用自己准备好的答案来回答。这时候,我就会说“请问自己的话回答”让他再说一遍。

  娱乐行业:有些学生不管你问什么问题,总是绕到求职指导手册的答案上回答。我们努力让他回答手册以外的答案,但有些“强者”还是击退我们的努力,回给我们标准答案。那个学生感叹“我面试了100家公司,但都失败了”。这是理所当然的。因为第101家公司也不会喜欢听人背诵手册。

  钢铁行业:能说的学生很多,但让人不知所云的回答也不少。面试时,并不是说得越多越好。

  IT企业:当场思考是可以的,但有个学生在被问到为什么想进我们公司时,支支吾吾一阵后,便盯着房顶一角,沉默了数分钟……

      面试结束后HR仍在观察

  关键是人的本质

  IT大企业:面试时的集体讨论结束后,我和大学生们搭同一部电梯离开。或许是因为面试结束后的那种释放感,他们对面试内容甚至面试官评头论足,甚至到了口无遮拦的程度。乘电梯时,有个学生重重地撞到了我的肩膀,但他却没有道歉。我马上要来所有的简历,从中找到了那群学生,然后把他们全给拒了。

  还有很多学生在公司外看见他时,他们态度非常不好,但面试时知道我是人事后就说着“请多多关照”,态度180度大转弯,我对那种人印象很差。

  教育行业:去年面试时,我问一个女大学生有没有得到其他公司的Offer。她回答说,“虽然拿到了A公司和B公司的Offer,但那不过是去练练手,我不会去那两个公司的”。最终决定是否录用她时,我对社长说起了这件事,社长当即决定不要。社长甚至还严厉批评我,“为什么不当场纠正她那种态度呢?!”

  记者的一个小建议:要有礼貌等社会常识,然后说自己的语言。


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