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2017年亚洲日企加薪幅度触顶

2017/11/28

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    日经调查公司以进驻亚洲13个主要国家和地区的日资企业为对象实施的调查显示,2017年度当地员工的加薪幅度平均为5.55%,比上财年下降0.03个百分点。即使是加薪幅度较高的国家和地区,也现出触及天花板的迹象,2018年度预期加薪幅度预计为5.34%,将进一步放缓。

 

    7~9月对进驻亚洲的日资企业实施了问卷调查。自2017年度起,将缅甸和柬埔寨纳入调查对象,获得了1662家日企的回答。

 

    亚洲的加薪幅度保持同比下降的趋势。2017年度高于上财年的只有5个国家和地区,没有涨幅超过1个百分点的情况。即使是加薪幅度最大的菲律宾,涨幅也仅为0.56个百分点。透露出企业方面在工资持续上升的背景下希望控制加薪幅度的意图。

 

    针对2018年度的加薪幅度,预计11个国家和地区将下降。有望上升的新加坡和马来西亚的涨幅预计也将在0.1个百分点以下,与上年度基本持平。

 

    在马来西亚、韩国、菲律宾、印度和中国,回答称“当地员工对收入水平存在不满”的受访者超过40%。各日本企业将在收入以外方面加强宣传。

 

  日本经济新闻(中文版:日经中文网)岸本Marimi 曼谷

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